假日百货掘金南京新商圈—从假日百货发展历程看高度凝聚力成就团队风采

假日百货商场历经九年的发展，如今已成为江宁区商业圈的龙头典范。温馨的购物环境、时尚的品牌导向、丰富的餐饮美食，这些为假日百货赢得了稳定而成熟的客户群，也将胜太路商圈打造成为与新街口商圈相抗衡的中华第一商圈。2012年假日百货在面对品牌重大调整的重重困难下，创下了近4亿的销售业绩。假日百货掘金南京新商圈，是什么让假日百货异军突起、发展迅猛，值得我们一同去总结和反思。

春天般成长并绽放

遥想九年前，假日百货如孩童般降生于胜太路，为胜太路贫瘠的天空带来一抹绿意和生机。假日百货在摸索中成长，从蹒跚学步到如今的健步如飞，她在江宁区茁壮成长并绽放，为江宁地区带来了时尚的风向和春天的美好。

假日百货从细节入手，在品牌招商、不同楼层竞争力、部门管理等诸多方面下足了功夫，贯彻“实干”精神。在日常管理中做到各岗位责任到人，每个部门、每件事情落实到实处、到个人；在销售中及时与企划部沟通，力争突显活动主题，对活动中出现的问题及时处理，将营销做到位；在与供应商谈判时，随着假日百货的日渐强大，话语权极大提升，从而提高扣点，争取公司的利益最大化；在黄金珠宝销售领域，假日百货在江宁区占据影响力地位，成为江宁地区的“采金地”。假日百货成为江宁区绽放的、散发着时尚芬香的绚丽春天，也是年轻一族的朝圣地。

地心引力般的凝聚力

假日百货为什么可以佳绩连连，为什么有高度的执行力，这都有一个共同的原因，那就是假日百货团队具有如地心引力般的高度凝聚力。这股凝聚力让假日百货团队具有了战无不胜的竞争力，这也是假日百货独占鳌头、傲立于商圈的核心竞争力。

假日百货的发展壮大，走在时尚前沿，是每位员工的共同目标。精诚团结、信任协作是百货人的工作精神，积极向上、团结共进是百货人的工作氛围。百货人用自己独特的凝聚力，在商圈舞台上展现着商业魅力。假日百货对员工的健全的激励机制，人性化管理并注重人文关爱，创造了高度的员工满意度；民主化经营管理的运用，让一线员工也能够发表个人见解，提出具有岗位实践性经验的建议，大量真实有效的信息采集为公司决策的正确性打下了坚实的基础；为员工创造培训机会，鼓励员工学习，让员工在自己感兴趣的岗位上进行实践锻炼，多方面提供发展空间；假日百货的办公环境日益改善，由原来的窄小拥挤变为现在的宽敞、独立、优美，这也增加员工了对企业的认同感，从而增强企业凝聚力。强大的凝聚力使团队作战成为无往不胜的利器，依靠团队的智慧和力量，假日百货获得了长远的竞争优势和发展潜力。

强大的人才培养基地

九年的发展，假日百货不仅在硬件上逐步提升，在软件上也不断完善，并发展成为一个强大的人才培养基地。她拥有一支年轻的团队，35岁以下工作人员比例为75%，如何为员工做好相应的职业规划，一直是假日百货领导层重视和思考的主题，他们创造条件让员工在实干中发生质的蜕变。

假日百货领导层注重底层员工的培养，除举行定期培训外，还根据个体差异因材施教。对于05年进入同曦的小王来说，对此深有感触。她从售货员到楼层负责人，这其中饱含着领导的心血和培养，从对营运的陌生到现在业务的娴熟，个人的发展与假日百货的日益壮大是戚戚相关的。客服部小华由原来的内心自卑、充满自我否定到成为舞台炫目之星的华丽转变，更是印证了人才基地力量的强大，现在的小华自信而执著，她相信在假日百货的大舞台上，她将用心用爱在自己的岗位上演绎出花样风采。

像小王小华这样经历的人还很多，他们在假日百货这个人才培养基地中学习并成为各行业的骨干，他们或在招商领域大施拳脚或在楼层管理中一展长项，都已把自身发展融入假日百货的日新月异中，这也是人才培养基地发展的初衷。

有爱的大集体

2011年假日百货获得了先进集体的荣誉称号，这是对假日百货团队的肯定和认可，也是假日百货集体力量的佐证。假日百货团队是先进集体，更是有爱的大家庭，这爱包含着对同曦的大爱，以及对员工的关爱。

在假日百货流传着一句话“爱同曦，不分昼夜；爱百货，不分晨夕”。假日百货面临重大活动海报发放时，无论是炎炎夏日还是料峭寒冬，无论是高温41度还是大雪漫飞的零下8度，大家都积极奔波在外，地铁口、闹市区都留下了百货人的脚印和汗水；在下班时分，发现商场一处有异味，百货人忙联系工人进行整体排查，从晚上11点忙到凌晨5点，第二天迎接顾客的是清新空气和温馨笑脸；听闻某员工家庭发生重大变故，百货人自发组织募捐，众人拾柴火焰高，在大家的共同帮助下，此员工平稳度过了难关并感受到了有爱大家庭的温暖，假日百货的爱如细雨般滋润着每位百货人的心田。

如今的假日百货如日中天，优越的地理位置、优秀的管理团队、得力的人才骨干都成为她翱翔于广阔商界的助力。同时竞争也愈加激烈，随着万尚城的开业和瑞都的在建，假日百货不再是一枝独秀。三大商场将掀起怎样的时尚风潮，同曦将如何耀眼商界？我们拭目以待，同时也期待假日百货带来新的突破和惊喜！