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小业主规范用工培训

为便于商场管理,加强小业主用工规范意识,劳动监察大队朱老师为瑞都购物广场各家店铺的小业主于3月12日下午开展了小业主规范用工培训。从如何认人识人,分析人物性格到如何规范用工都进行了一系列的讲解。

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“用工必须签订书面劳动合同《劳动合同法》规定,用人单位用工必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用工超过一个月不签订劳动合同的,用人单位每月支付劳动者双倍工资,超过一年不签的,视为无固定期限劳动合同,同时每月支付劳动者双倍工资。因此,我们必须改变以前惯常的用工习惯,用工必须签订劳动合同,且必须在一个月内签订劳动合同,各单位应尽量做到先签合同后用工。否则,企业将面临巨大的法律风险。”朱老师在培训中严肃讲述了规范用工的重要性。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行至今。

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各家店铺的小业主都积极配合,抽调了专门的人员来参加整个培训活动。在培训中,认真记录培训内容的关键点。加强小业主用工规范意识,不仅可以让店铺更好的聘用员工,对于商场的后期管理也奠定了基础。

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