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文化理念

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文化理念

一、企业目标

打造品牌企业、实力企业、诚信企业。

品牌企业:将同曦品牌做大做强,成为国内外驰名品牌,让不同区域和不同商业领域都能了解同曦、感知同曦,认同同曦。

实力企业:具备核心竞争力,具有较强的实体和资本规模,持续稳健发展,领先行业。

诚信企业:在经济活动中,坚持企业的道德信誉,无论在生产还是销售领域,始终坚持以诚为本。

二、企业经营理念

诚信、合作、共赢、发展

诚信是企业发展和做人的根本。诚信是企业永恒的投资。诚实守信、以诚为本是同曦的原则。

合作是联手实现共同利益,同曦坚持只有通过精诚合作,才能互通有无,实现资源共享,避免资源的浪费。

共赢与发展是在共同的价值理念下,共同承担风险,共同分享利益,共同获得持续发展。共赢能提升企业竞争力,规范行业标准,有效配置各种社会资源,强强联手,是企业与客户、与战略伙伴、与员工的相互依存、共同发展的支撑点。在寻求自己利益的同时,也要主动考虑别人的利益,以互利、互信、互赖、合作代替独立竞争。我们与经营伙伴一起进行“合作性创造”,共同把同曦做大、做强,最终实现双赢、共赢或多赢。

三、企业管理理念

以人性化管理为根本,以制度化管理为准绳

人性化管理:就是在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等等。

度化管理:是企业实现法治的具体表现,以制度为标准,把制度看成是企业的法津,必须严格执行。

人性化与制度化管理在同曦不是对立的,而是相辅相成的,没有制度不成方圆,我们在制度执行上绝对化,在制度制定上人性化。

四、企业工作理念

执行力是第一行动力,不找不行的理由,只找能行的方法。

企业需要有执行力,执行力就是竞争力。每一位员工应想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。一次任务不行的理由有很多,而只有群策群力,众志成城才能不断克服困难解决问题。我们提倡“视服从为美德”、“执行不找任何借口”、“纪律是敬业的基础”的工作行为理念,着力营造出“全心全意、立即行动、雷厉风行,负责到底”的工作作风。并以此不断强化企业管理,使思想更加坚定、风格更加务实、执行更加顺畅、落实更加有力、合力更加强劲。

五、企业用人理念

以德才选人、以诚信用人、以贡献留人

以人为本,企业将长期坚持“唯贤是用,唯才是举”,“人尽其才,才尽其用”。树立“德才兼备,注重业绩”的选才意识。同曦给予员工更多的信任与支持,同时实施“内育外引”的人才战略。“以诚信用人”,“以贡献留人”,实行优胜劣汰。

六、安全理念

安全第一、预防为主、狠抓落实、群防群控

安全第一、预防为主:建筑企业的顺利运营,与上下高度重视安全意识、树立预防理念是密不可分的,安全问题抓好了,才能够开展后续工作,预防抓好了,才能够防患于未然。

狠抓落实、群防群控:一切工作只有落实到实处,才能初见成效。落实问题是所有问题的根本,狠抓落实,发挥每位员工的作用,从个人抓起从而提高全局的防范能力。

七、企业价值观

 以人为本、共享阳光,开发与经营并举,繁荣一方、回报社会

以人为本、共享阳光:创造良好的环境促进员工与企业共发展,协调个人目标与企业目标,使得企业目标更能体现员工利益和员工目标,并实现共赢;员工不断提升自身综合素质,体现自我价值,通过共同努力,逐渐实现基础物质目标,改善个人及家庭物质生活条件,从而提高生活质量,创造实现个人美好的生活。

开发与经营并举:持续开发与产业经营并举,多措施多渠道实现企业经营目标。

繁荣一方、回报社会:立足江宁,辐射发展,打造江宁商业王国,实现江宁商业繁荣;在企业做大做强的同时,为社会稳定做出贡献,积极解决社会就业问题;文明经营、合法作为,向社会提供优质、安全的产品和服务,承担社会责任,为社会公益事业做贡献。

八、企业道德观

谦虚谨慎、开放宽容、真挚诚信、仁爱互助

谦虚谨慎:认清自身,尊重自己,尊重他人;时刻铭记远大目标,通过不断学习,提高才智,为目标奋勇向前。

开放宽容:眼光长远,胸怀宽广,以开放的心态与他人合作,善于吸纳新知识、新思想;积极主动,乐观向上,顾全大局,以追求团队优秀的方式实现个人的价值。

真挚诚信:对待客户、同仁以诚相见,勇于承担,换位思考,理解他人。实事求是,诚实正直,言行坦荡,维护企业利益。

仁爱互助:营造和谐的工作氛围,关爱员工,倡导简单而真诚的人际关系;积极主动分享知识和经验,主动给予客户同仁生活工作上的必要帮助。

九、企业质量观

严把细节、全程控制、质量第一、追求卓越

严把细节、全程控制:企业能够生存,首先质量问题为重中之重,不抓质量,一切都无从谈起。从细节处严厉把关,控制和消灭每一个可能存在的质量问题,为企业开创市场提供更可靠的产品。

质量第一追求卓越:在产品质量问题上,不能仅仅满足于现状,要勇当行业先锋,让产品不停跨越更高的行业标准,在追求卓越历程中成长。

十、企业员工精神

忠诚奉献、拼搏进取、居安思危、不言放弃

忠诚奉献:“不信不立,不诚不行”。忠诚是一种操守,是一种宝贵品格,而员工对于企业的忠诚则是一种职业操守,是将岗位当作一生的事业的一种态度,员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键,要乐于为企业奉献和付出。

拼搏进取:拼搏进取是积极、奋发、向上的人生态度;拼搏进取,是通向胜利之路的桥梁,是开启成功大门的钥匙。崇高的理想和远大的抱负,可以使人生闪耀出绚丽的光辉。

居安思危:居安思危,这句含有深刻哲理的话就出自唐初的大政治家,一代名相魏徵之口。在企业发展中仍需学习魏徵精神,在企业上升的境况下,要想到可能会出现的业绩下滑危险。对企业前途的强烈的忧患意识,对企业员工教育有重要的现实意义。

不言放弃:在企业发展中总会有困难,这就需要发扬“永不言弃,敢为人先”的企业精神,展现集团风采,上下一心,勇克难关。